5月24日，沈陽自動化研究所2012年度管理類五四青年學術交流會落下帷幕，這也標志著本屆五四青年學術交流系列活動圓滿結束。人教處薛孌立獲得管理類交流一等獎，財務處張天嬌、科技處石影獲得二等獎，綜合辦姜春英、質量辦蓋曉華、人教處劉天翔和文獻情報中心徐睿獲得三等獎。所長于海斌、副所長兼黨委副書記梁波以及各管理部門領導應邀參加交流會。

共有來自人教處、科技處、綜合辦等7個管理部門的10名青年職工參加了交流，內容涉及戰略規劃、產學研合作、國際合作、研究生管理等，大家結合本職工作和研究所實際工作情況，提出了創新性工作思路、合理有效的管理新方法。人教處青年職工薛孌立以《加強研究生心理健康教育提高研究生培養質量》獲得管理類交流一等獎。

在交流活動結束后，于海斌所長進行了點評和總結：參加交流的青年職工非常清楚工作職責和目標，對業務知識基本了解。對于一個研究所來說，科研和管理工作猶如兩個輪子缺一不可，兩者齊頭并進才能保證研究所高效、迅速的發展。與科研工作相比，沈陽自動化研究所的管理水平需要進一步提高，所以在今年的五四青年學術交流活動中增設了管理類的交流活動。希望通過活動，進一步提升沈陽自動化研究所管理部門青年的綜合素質，強化服務意識，全面提高管理水平。

五四青年學術交流會是沈陽自動化研究所團委的一項重要工作，截至今年已經舉辦了二十多屆，越來越吸引廣大青年的關注。本屆交流會，所團委聯合科技處、人教處、黨辦于5月4日、18日和24日，分別舉行了青年促進會成立暨專場學術報告會、科研類和管理類五四青年學術交流會三場學術交流活動，吸引了來自研究室和管理部門的21名青年職工、研究生。在5月18日舉行的科研類學術交流會上，一室職工劉浩獲得科研類學術交流一等獎，五室職工劉意揚、四室研究生李威和八室研究生李楊獲得二等獎，七室研究生李先宏、六室研究生來佑彬、四室職工曾俊寶獲得三等獎。

五四青年學術交流會已成為沈陽自動化研究所青年同志展示創新科研能力的舞臺，同時也成為研究所發現青年人才、集納創新思維的平臺。通過交流活動，將會進一步激發沈陽自動化研究所青年科技人員的創新能力，進一步提升沈陽自動化研究所科研、管理青年人才的綜合素質，發揚沈陽自動化研究所獻身、求實、協作、創新的精神，為全面推進實現沈陽自動化研究所“創新2020”方案和“一三五”整體目標貢獻自己的力量。