近日，沈陽自動化研究所人教處按照培訓計劃組織完成了2011-2012年度新職工導師制考核工作。黨委書記兼副所長桑子剛出席了所級考核會議，并勉勵全體新職工不斷充實自己，提高自己，為研究所科研、管理工作多做貢獻。

此次新職工導師制考核工作歷時一周，來自各研究室和管理支撐部門的99人參加了考核。全體參加人員均通過了考核。8月28日，所級新職工導師制考評會議在R樓4樓學術報告廳舉行。各研究室和管理支撐部門推薦一名優秀新職工參加了所級考評。經過兩個小時的匯報和展示，一室劉浩憑借優異的表現獲得一等獎；二等獎被二室黃琰、四室魏永旺奪得；六室王軍義、五室馬克林、文獻情報中心孫靜獲得三等獎；八室王秋石、七室朱光和三室田遠征獲得優秀獎。

桑子剛書記在會上做了總結，他首先祝賀了此次參加考評的8位優秀新職工代表，對他們在入所后短短的一兩年內取得優秀成績表示了認可，同時也肯定了沈陽自動化研究所新職工導師制在培養新職工方面所發揮的重要作用。桑子剛書記說，沈陽自動化研究所的未來寄托在年輕人身上，年輕人的風采展現了沈陽自動化所的風采，只有培養出一批又一批優秀的青年人才，沈陽自動化研究所才能可持續發展。桑子剛書記勉勵所有新職工“先成功做人，再成功做事”，充分利用所里提供的各種平臺，不斷的充實自己，提高自己。

新職工導師制為新職工構建了一種良好的學習和發展的培養環境。通過此項培養機制，新職工能力得到提升；與此同時，導師們的盡職盡責和辛勤付出也幫助新職工迅速適應熟悉工作，取得不俗的成績。