為使新入所職工及時、全面地了解所情，熟悉研究所主要規章制度和辦事流程，盡快適應工作環境以及更好地融入研究所的創新文化氛圍，金屬所于10月18日—19日舉辦了2013年度新入所職工所情教育及拓展培訓，100余名新職工參加了本次培訓。

　　10月18日，新入所職工所情教育培訓在研究生大廈310會議室舉行。所黨委書記王忠明作了題為“中國科學院金屬研究所概況”的報告，回顧了金屬所的發展歷程，介紹了跨入新世紀后金屬所在知識創新工程中的改革與發展情況，并結合“創新2020”的發展戰略對新入所職工提出幾點期望。所辦公室、科技處、財務處、綜合管理處和人事處負責人分別對本部門的職責、分工、主要工作流程等作了詳細介紹，使新職工對所管理部門工作的概況有了全面的了解。

　　10月19日，74名新入所職工冒雨參加了為期一天的戶外拓展培訓。本次拓展培訓以“三個一”為主題，即收獲一點兒人生感悟、結識一些同期來的新同事、結交一位未來能夠影響自己的朋友。不期而至的雨水并未降低學員們的參訓熱情，“挑戰150”、“蛟龍出?！钡纫幌盗型卣鬼椖渴箤W員們充分體會了團隊合作的重要性，“跨越斷橋”、“空中抓杠”則啟發學員在科研工作中要敢于打破常規、超越自我。在攀爬畢業墻的環節，原本陡峭、高聳的墻面在雨中更顯濕滑，這一刻，姓名、部門、年齡已不再重要，部分男學員甘當人梯，用自己的肩膀架起隊友們前進的通道，不斷進取和無私奉獻的精神在這一刻充分體現。

　　新入所職工系列培訓為新員工及時了解所情所況提供了渠道，增進了新員工間的溝通交流，為加強金屬所團隊凝聚力及開展跨學科交流奠定了良好基礎。

所黨委書記王忠明作報告

素質拓展培訓現場

全體參訓新員工合影