人教處遲文倩獲一等獎

財務處侯蕾、人教處劉長柱獲二等獎

綜合辦公室張洋、質量管理處蓋曉華、財務處劉丹獲三等獎

　　5月16日上午，中國科學院沈陽自動化研究所五四青年學術交流會（管理類）在A樓會議室舉行。8位來自管理部門的青年職工在會上進行了交流。黨委書記兼副所長桑子剛及各管理部門負責人出席會議并擔任評委。最終，人教處遲文倩獲得一等獎；財務處侯蕾、人教處劉長柱獲得二等獎；綜合辦公室張洋、質量管理處蓋曉華、財務處劉丹獲得三等獎。至此，沈陽自動化所五四青年學術交流會系列活動圓滿落下帷幕。

　　會上，8位來自管理部門的青年職工從研究所財務管理、科技統計分析、人才招聘、質量體系建設、檔案數字化應用等方面闡述了自己的觀點。報告與報告人的實際工作緊密結合，內容豐富、形式新穎。

　　桑子剛在總結時說，沈陽自動化所五四青年學術交流會為研究所青年人提供了展示自我、鍛煉自己的舞臺。隨著研究所的不斷發展，管理部門也發生了很大變化，作用也越來越重要。知識創新工程以來，沈陽自動化所管理人員隊伍不斷壯大，呈現出專業性更強、年齡更趨年輕化、學歷更高等特點。通過學術交流，讓管理崗位的年輕人從自己的工作出發，與研究所的創新相結合，同時也展現了每個人具體的工作情況。報告內容有分析、有理論，表現出了良好的基礎。但管理崗位的年輕同志也要認識到不足，那就是對研究室了解還不夠。如何加強研究所管理服務工作是大家應該深入思考的問題。管理顧名思義就是“管”和“理”的結合?！肮堋本褪侵贫ê糜嘘P政策，保證研究所工作順利進行；“理”就是做好服務確?？蒲泄ぷ鏖_展。希望大家把工作的體會通過恰當的形式總結凝練出來，不斷提升自身創新能力，增強綜合素質，深入了解研究室的具體工作，處理好自己的業務，增強責任感和擔當精神。研究所的發展需要智慧和能力，年輕人要珍惜機會不斷鍛煉自己，在以后的個人發展過程中再上新的臺階。

　　五四青年學術交流會作為沈陽自動化所的青年特色活動和學術交流平臺，在廣大青年中營造了濃厚的學術氛圍。通過舉辦青年促進會專場報告會、科研類和管理類專場學術交流報告會系列活動，讓學術交流范圍覆蓋面更廣，專業性更強，關注度更高，拓展了沈陽自動化所青年人的視野，也更為深入了解了相關領域的情況。同時為提高廣大青年的科技創新能力，切實提升綜合素質，起到了積極的促進作用，為全面推進中科院“率先行動”計劃，實現沈陽自動化所“一三五”整體目標奠定了理論基礎。（團委）