12月9日，沈陽分院機關黨委組織召開了沈陽分院創新文化建設2015年度總結交流研討會議。沈陽分院黨組成員、副院長馬越紅，機關在沈全體人員共計20余人參加了會議。會議由分院黨組辦副主任王海冰主持。 

　　在會議上，機關各部門負責人代表本部門職工，從分院機關創新文化建設暨“四個一工程”和“對標管理、追求卓越”主題活動的進展情況、取得收獲和下一步工作建議等3個方面進行了交流研討，充分展示了一年來機關廣大職工結合自身工作，通過加強學習及向兄弟分院調研交流等方式，努力提高自身業務水平和服務研究所能力等方面所取得的成績。馬越紅肯定了各部門職工在響應機關黨委號召，積極參與“四個一工程”和“對標管理、追求卓越”兩項活動所取得的成績。她說：以“四個一工程”和“對標管理、追求卓越”為主題的機關黨委創新文化，重在引領機關員工加強學習與思考并推動工作創新，進而整體提升分院機關的管理水平及為研究所服務的能力；希望創新文化建設主題活動能持續開展下去并定期總結，以達到年初分院機關黨委確定的“追求卓越、實現一流管理”的目標。 

　　2015年初，沈陽分院機關黨委頒布了《2015年沈陽分院機關黨委創新文化建設實施方案》，以“四個一工程”和“對標管理、追求卓越”為主題推進創新文化建設。“四個一工程”包括：讀一本好書、辦一件實事、寫一篇政研文章（或出一份調研報告）、提一個好的工作建議；“對標管理、追求卓越”活動是號召分院機關各部門、各崗位工作人員積極開展“調研尋標、對標找差、消差達標”活動，向全院系統內先進分院、先進研究所的管理工作看齊，尋找差距、追趕提高、實現卓越?？傮w上，開展創新文化建設主題活動以來，分院機關22名員工全年閱讀書籍37本，撰寫政研文章（或調研報告）53篇，好的建議和辦的實事分別達20余件，在分院領導和部門負責人的帶領下，奔赴上海、南京、武漢等10余個地區向系統先進分院和研究所學習，對標工作達30余項，部分對標內容已實現達標。 

會議現場