根據院監審局《關于開展改進作風相關規定貫徹落實情況監督檢查的工作方案》要求，沈陽分院紀檢組于2013年10月和11月分別對沈陽分院所屬各單位改進作風建設自查自糾情況進行了專項檢查和調研。根據沈陽分院所屬研究所相對分散的特點，這次檢查分別在青島和沈陽兩地進行，檢查采取現場查驗和座談交流兩種形式進行。 

　　沈陽分院系統各單位認真學習落實中央八項規定和院黨組12項要求，都結合本單位實際制定了實施細則，將此項工作列入了研究所年度工作計劃，通過所務會、職代會、中層干部會等提出要求，并與廉潔從業風險防控工作相結合，使之得到較好的貫徹落實。 

　　大化所組織開展了“弘揚優良傳統、改進工作作風”黨風廉政主題教育活動，各職能部門按照實施細則和主題教育實施方案的要求各負其責：辦公室嚴格把好所領導外出考察調研用車關，科技處負責進一步修改完善所會議管理規定，人事處負責制定勞務費管理辦法等，做到邊檢查、邊整改，邊建章立制。   

　　金屬所因公出國人員，需填報《短期出訪申請表》和《因公臨時出國人員備案表》,列明出訪目的和日程安排，編制出國經費預算，經研究部和外事辦審核后，在所網站進行公示；出國歸來需填寫國外開支明細表進行出國經費決算，提供境外原始發票報銷出國經費，提交出訪報告并在所內網進行公示。 

　　沈陽生態所全面加強了制度建設，結合研究所實際，2013年制定、修改了《沈陽生態所會議及專家咨詢費管理辦法》、《沈陽生態所出國人員費用開支標準和管理辦法》、《沈陽生態所接待外國專家經費管理實施細則》、《關于因公臨時出國進行事前和事后公示的通知》等相關文件，并在實際工作中認真貫徹執行。 

　　沈陽自動化所積極開展網上“送學上門”活動，將中央、院黨組有關規定、要求、典型案例等資料制作成圖文并茂的PPT材料，通過郵件分別發送給所領導、黨委紀委委員、中層干部、特殊崗位人員，這些資料針對性強又不枯燥，起到了很好的宣教作用，目前已發送了10期。 

　　海洋所全面推進所務黨務公開工作，加大職工群眾對權力運行的監督。在所內部網頁上，公開所長辦公會和黨委會紀要（適宜公開內容），目前已公開所長辦公會紀要40期、黨委會紀要25期，增強所務、黨務工作的透明度，強化公開監督力度。 

　　青島能源所將反腐倡廉工作納入日常管理，今年召開了兩次黨政聯席會研究部署紀監審工作，建立了依托業務、行政和黨支部系統的工作網絡，與團隊負責人及采購、基建等關鍵崗位人員簽署廉政協議，落實反腐倡廉崗位責任。目前已與40余人簽署了廉政協議書。 

　　煙臺海岸帶所為加強公務接待管理，2013年取消了各部門的接待費預算，特殊情況需要部門接待的，需事前向分管所領導報告批準，并由分管所領導簽字審核后統一報銷，執行效果非常明顯。2013年公務接待費只相當于2012年同期的56%。 

　　各單位按照院“12項要求”，普遍精簡文件簡報，充分利用ARP系統處理公文，不斷擴大電子公文的覆蓋面，減少公文數量，沒有實質內容、可發可不發的文件，一律不發。 

　　各單位普遍取消了年終所內各部門之間的拜年聚餐活動。會議費接待費都有較大幅度的減少。 

沈陽現場檢查

大連、青島現場檢查