5月29日，中國科學院沈陽自動化研究所團委聯合所青年理論學習小組，組織舉行了2025年度五四青年學術交流會（管理工作），來自管理支撐部門和研究室的15名青年職工現場進行了工作分享。所黨委書記兼副所長孫雷參會并作總結講話。

青年職工作報告

15名青年職工圍繞研究所綜合事務管理、財務管理、項目管理、科研生產管理、信息化管理等方面展開了交流，分享了崗位工作實踐與創新設想。經過評審組現場打分，監督小組現場統計，評選出了一、二、三等獎，優秀獎以及最佳團隊獎?；顒舆€設置了輔導環節，由青年理論學習小組成員——來自部分管理部門的中層干部擔任輔導老師，對15名青年的報告進組進行了指導。

人事教育處潘光來的交流報告《人事檔案管理創新與服務效能提升》獲一等獎。水下智能無人裝備研究室李世杰的交流報告《重大項目綜合計劃管理探索》和人事教育處呂明陽的交流報告《服務科研創新：構建科學規范的兼職管理新機制》獲二等獎。條件處周心航的交流報告《從供給側助力研究所裝備發展》、水下機器人研究室蘇辰長的交流報告《水下機器人生產保障管理實踐與探索》和信息中心張家碩的交流報告《通過項目管理的角度提升信息中心工作效能》獲三等獎，其余選手獲得優秀獎。周心航、李?；?、潘光來和張家碩所在的小組獲得了最佳團隊獎。

科研管理情景劇場

為了進一步促進科研與管理的相互理解，增進青年們的溝通與交流，本次活動設置了“科研管理情景劇場”環節，15名青年經過認真準備，分組呈現了經費報銷“拉鋸戰”、實驗室安全檢查“討價還價”、成果申報的“材料迷宮”和會議安排的“最后一刻”四個場景下，科研人員與管理人員如何共同解決業務辦理時遇到的困難。表演詼諧幽默，引發了陣陣掌聲與笑聲，更讓大家感受到科研管理過程中，換位思考的必要性，啟發大家對于如何更好地追求“管理”和“服務”的辯證統一并且找到最佳著力點的思考。經過現場投票，王馨墨、呂明陽、劉丁溦和岳偉峰所在的小組獲得了“最佳風采獎”。

孫雷作總結講話。他首先對所有青年職工的精彩表現給予了肯定，為大家取得的成績表示祝賀！他指出，今年是中國科學院進一步全面深化科研院所改革、奮力搶占科技制高點的關鍵時期，研究所改革創新發展工作任務艱巨，更需要青年職工在各自崗位上認真履職盡責，做到“善于思考、勤于實踐、敢于創新”，既要持續提升個人能力和崗位所需要知識技能的積累與儲備，也要主動了解科研人員在想什么、需求在哪里，帶著責任感去工作。希望青年朋友們能夠深刻理解習近平總書記對于青年提出的“得其大者可以兼其小”的寄語的含義，以“奮斗者”的姿態，與研究所改革創新發展同心、同向、同行，踐行“國家隊”使命的同時在個人的職業生涯里都能不斷取得新的進步與收獲！

本次活動旨在積極貫徹落實所黨委關于持續加強青年思政工作和青年人才培養的工作要求，為所內從事科研管理工作的青年們搭建技能與風采展示的平臺，進一步增進所內青年的交流互鑒，為研究所改革創新發展匯聚青春力量！