4月14日-15日，沈陽分院在遼陽舉辦了分院系統人事爭議研討班。沈陽分院各單位的人事處處長、副處長參加了本次研討班。

近年來，隨著人事制度改革的不斷深化，人事爭議已經成為人事工作中非常重要的一部分，及時、妥善地處理好人事爭議問題，對促進社會穩定和保證單位科研工作順利進行，具有十分重要的意義。為更好的做好分院系統各單位的人事爭議工作，沈陽分院組織系統內各單位人事處長就人事爭議等方面的問題進行專題研討。

本次研討班采用授課和研討相結合的方式，邀請了沈陽市人力資源和社會保障局的專家，就“勞動人事爭議的預防與處理”、“勞動人事爭議仲裁辦案規則”、“事業單位聘用合同”、“勞動合同法”等內容進行了詳細的講解和闡述，并就大家提出的問題進行了分析和解答。沈陽自動化所人事教育處副處長蔣運楓，結合本所人事爭議案例，介紹了人事爭議的發生原因、如何處理及工作反思。與會人員還結合授課和本單位人事爭議中遇到的難點問題進行了研討和交流。

大家一致認為，本次研討班開的務實，加深了對有關政策的理解，對解決單位的實際問題很有幫助，同時加強了與地方業務部門的聯系。畢偉還向各單位通報了分院組織人事處2010年的主要工作。