3月8-9日沈陽分院在沈召開了“沈陽分院2011年人事工作研討會”。沈陽分院黨組書記、副院長馬思，分院系統各單位人事處長等20余人參加會議。

研討會邀請院人教局人力資源規劃處副處長蔡宏志做了“尊重規律，創新管理，做好‘十二五’人才隊伍規劃”專題報告。他從中科院“十二五”人才隊伍建設規劃的主要內容、規劃要點和基本思路做了詳盡的解讀。與會人員結合專題報告，研討和交流了各研究所制訂“十二五”人才發展規劃的思路和方法；通報各單位2011年重點人事工作，并就人事工作的一些具體問題進行了深入研討。

分院黨組書記、副院長馬思在講話中談到，為促進創新2020的順利實施，制定好各單位“十二五”人才發展規劃十分必要。沈陽分院系統各單位近幾年來，十分重視人事人才工作，在高層次人才引進、穩定、培養等方面采取了一些舉措，也取得了一定的成效，但也存在著拔尖優秀領軍人才不足等問題。因此，分院系統各單位要認真學習領會相關文件精神和中科院領導的講話，結合各單位的實際情況，采取創新舉措，進一步加大人事人才的工作力度，制定好各單位的“十二五”人才發展規劃，為研究所的發展和“創新2020”的順利實施，提供人才和智力保障。