5月23日-25日，中科院人力資源管理研究會東北分會2012年度會議在煙臺海岸帶研究所召開。東北分會會長、長春分院黨組書記、副院長甘建國，沈陽分院黨組書記、副院長馬思，沈陽分院系統和長春分院系統各單位的人事處長、副處長共23名同志參加了會議。會議分別由馬思和甘建國主持。

煙臺海岸帶所副所長（主持工作）駱永明首先代表研究所歡迎來自兩個分院的人事處長到煙臺。他說，煙臺海岸帶所于2006年籌建，2009年正式掛牌成立，在人力資源管理等方面的工作還需進一步加強。此次會議在煙臺海岸帶所召開，為研究所的管理工作提供了很好的學習機會，并向與會同志介紹了研究所“一三五”規劃的有關情況。

沈陽分院黨組書記、副院長馬思在講話中說，院人力資源管理研究會東北分會成立于2009年，本次會議的目的是交流和研討人事管理工作，提升人力資源管理水平。在本次會議上，長春分院和沈陽分院各研究所共提交了14篇論文，涉及到人才隊伍建設、人才吸引和穩定、薪酬管理、繼續教育、博士后管理、人力資源管理、人才招聘等方面的工作。希望通過研討和交流，進一步提高兩個分院的人力資源管理工作水平。

院人力資源管理研究會東北分會會長、長春分院黨組書記甘建國首先介紹了院人力資源管理研究會2012年的主要工作及研究課題的方向，并向與會人員介紹了東北分會2012年的主要工作。2012年東北分會將主要開展規范管理工作流程、組織召開工作總結交流會、結合院人力資源管理研究會2012年研究指南開展研究工作。甘建國書記對做好院人力資源管理研究會東北分會的有關工作提出了四點意見：一是要選好研究課題，突出熱點，解決實際問題；二是要理論與實踐相結合；三是要細化定位與功能，建立完善機制；四是要加強培訓與交流，提高能力和水平。

金屬所人事處長關德慧、長春光機所人事處處長楊洪波和沈陽生態所人事教育處處長袁志文分別以《金屬所考核體系的設計》、《基于職業發展的績效考核體系建設的思考》、《青年人才是研究所可持續發展之本》為題，做了論文交流。

與會人員還就繼續教育工作、崗位設置、績效考核、崗位職責說明書的制定、薪酬體系建設等方面的工作進行了研討和交流，并參觀考察了煙臺海岸帶所生物資源實驗室、環境分析化學實驗室、環境污染過程與控制研究室、環境微分析與監測實驗室和分析測試中心等。