7月26-28日，沈陽分院在威海市舉辦了分院系統第31期所級領導班干部暑期學習班。沈陽分院系統10家單位40名所級領導，以及分院機關各部門負責人參加了會議。會議特別邀請院人事局高級業務主管李洪偉、院條財局預算制度處處長羅雯參加會議并作報告。會議分別由沈陽分院院長韓恩厚、分黨組書記姬蘭柱主持。

　　本次學習班主要分三個模塊開展。一是交流研討研究所“一三五”規劃和“率先行動”計劃工作進展，二是檢查并交流研究所黨建及黨風廉政建設和反腐敗工作，三是開展專題學習。

　　在交流研討研究所“一三五”規劃和“率先行動”計劃工作進展階段，系統9家單位匯報了本單位的相關重點工作進展及未來工作思考，韓恩厚逐一進行了點評。同時，各單位結合中科院參與建設科創中心和共建綜合性國家科學中心相關情況進行了研討。

　　在檢查并交流研究所黨建及黨風廉政建設和反腐敗工作階段，系統9家單位結合“兩學一做”學習教育常態化、制度化，匯報了本單位的重點和特色工作，姬蘭柱逐一進行了點評。同時，韓恩厚作了題為《知責明責，履責盡責--深入推進黨風廉政建設“兩個責任”落實》廉潔從業專題報告，通報了分院系統各單位黨風廉政責任檢查考核結果、研究所黨風廉政建設存在的主要問題、面臨的形勢和要求，對下一步黨風廉政建設和反腐敗工作提出了要求；徐巖組織了《中國共產黨巡視工作條例》的學習，通報了分院系統領導班子2016年考核情況、后備干部隊伍建設情況、研究所分支機構審計調研情況、院黨組組織開展的政治巡視，以及分黨組組織開展的黨建工作調研發現的共性問題及思考。會議期間，分院黨政負責人與各單位黨政負責人開展了廉政談心談話。

　　在專題學習階段，大連化物所黨委書記王華介紹了大連化物所人才工作舉措，李洪偉對院黨組下發的領導干部選拔任用等相關文件進行了解讀，羅雯對“十三五”時期資源配置與科研項目經費管理改革要點進行了解讀。參會的各位領導對上述報告進行了熱烈研討。

　　韓恩厚作了會議總結。他肯定了本次學習班的效果，通過學習交流，增進了相互了解，對于各單位工作的提升和進步都有促進作用。他對下一步工作提出3點要求，一要進一步加強黨建工作，要結合新時期黨建工作要求，進一步發揮黨建工作的有效性，要圍繞黨建促進創新工作的核心要義，黨委書記要主動思考、主動擔當，要緊密結合研究所的實際情況不斷提升黨委工作的凝聚力、戰斗力、領導力和號召力，促進研究所形成良好的文化氛圍和黨員先鋒模范作用的發揮；二要進一步加強廉潔從業風險防控工作，要以有效形成廉潔從業的風氣和環境氛圍為目標，加強培訓教育和制度建設，從“不敢腐”向“不想腐”發展，領導干部要認真貫徹落實“一崗雙責”，以追求工作實效為目標，采取具體有效措施推動工作開展；三是分析了系統各單位四類機構改革的實際情況，就進一步加強研究所“一三五”規劃和“率先行動”計劃提出要求，首先要抓重大項目和有顯示度的項目，其次要結合科技服務經濟社會發展需求抓院地合作和成果轉化工作，再次要抓好人才隊伍建設，最后要結合科創中心和綜合性國家科學中心的建設加強戰略思考。

　　會議期間，結合“中科院-威高集團”計劃工作開展情況，與會各位領導也參觀考察了威高集團，并就威高集團提出的需求進行了現場交流研討。

會議現場

韓恩厚作報告

學習會現場