為促進系統各單位青促會的交流和研討,推進沈陽分院系統各單位青年人才隊伍建設，沈陽分院于2019年10月10日在青島能源所組織召開了沈陽分院系統青促會工作交流研討培訓會議。青島能源所黨委書記彭輝、院青促會沈陽分會會長、副會長、秘書長，沈陽分院系統各研究所青促會組長和會員代表、各研究所人事部門負責人等共30余人參加會議。

　　彭輝致歡迎辭，他介紹了青能能源所的發展定位，與大連化物所融合發展的現狀以及當前重大科技創新平臺的籌建和發展前景，并鼓勵青年人才解放思想、加強交流、促進學科交叉、攀登科學高峰，為研究所科技創新發展不斷貢獻力量。

　　沈陽分院組織人事處處長曲文生介紹了本次會議的召開背景。2019年3月中科院修訂了《青年創新促進會管理辦法》，對會員的遴選、支持、工作要求等重新進行了制度安排，目前，分院系統研究所35歲以下高級專業技術人員中，有近一半的人員獲得了青促會會員稱號，如何落實好院文件政策精神、如何組織好院青促會沈陽分會的各項工作，已成為系統研究所青年人才隊伍建設、科技創新工作的重要內容。希望通過本次培訓交流會議，一是促進各單位組織人事部門做好院文件的政策銜接，二是推進院青促會沈陽分會進一步做好相關活動的開展，促進會員在學術能力、組織管理能力方面的提升。

　　在會議上，各研究所青促會組長結合本單位青促會工作的開展情況、活動經驗、存在問題和意見建議等進行了工作報告，與會人員結合報告內容，分別就制度建設、各單位青促會小組的凝聚力和號召力、會員之間的學術交流及平臺建設、經費使用、對非青促會會員的青年人才的引領等展開了熱烈地研討和交流，促進了各單位達成共識，共同推動青促會工作開展。

　　青島能源所對本次會議的組織給予了大力支持。