7月27日-29日，沈陽分院在中國科學院大學能源學院舉辦了分院系統第35期所級領導干部暑期學習班會議。沈陽分院系統10家單位43名所級領導以及分院機關各部門負責人參加了會議。沈陽分院分黨組書記、沈陽自動化所所長于海斌，沈陽分院院長韓恩厚分別主持了會議。

　　本次學習班主要分三個模塊開展，包括工作部署和通報、專題報告和工作交流報告。

　　在工作部署和通報模塊，韓恩厚通報了分院一年來的重點工作及相關進展情況，并重點就科學編制“十四五”規劃和推進國家重點實驗室重組、貫徹落實中央關于人才工作相關要求、所級分支機構清理、安全保密管理責任等方面進行了部署和要求。沈陽分院紀檢組組長楊宏作了《2020年黨風廉政建設責任制落實檢查考核結果通報》，就責任制落實、檢查考核辦法和結果進行了通報，要求分院系統各單位領導人員進一步強化黨風廉政建設“一崗雙責”意識，履職盡責、切實維護好風清氣正的干事創業氛圍，服務好科技創新中心工作。

　　在專題報告模塊，于海斌作了題為《堅持黨對科技事業的全面領導 深化全面從嚴治黨 強化使命擔當》的專題報告，報告系統學習了習近平總書記在中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，侯建國書記的專題黨課報告精神，同時對2020年度分院系統單位領導班子考核等情況進行了通報，并對2021年度黨建重點工作和黨史學習教育工作進行了部署。

　　在工作交流模塊，分院系統9家單位分別介紹了研究所落實“四個率先”目標要求工作進展和“十四五”規劃工作思考，以及公司的生產經營進展情況。同時，分院系統7家研究所分別從人才隊伍的現狀和問題、人才隊伍與研究所事業發展對比分析、人才工作的難點與對策等方面，進行了專題報告并開展研討交流?？傮w上，2021年以來，分院系統7家研究所都得到了較為快速的發展，在重大項目爭取、科技創新、科研平臺建設等方面有很大進展，同時在“十四五”規劃及人才隊伍建設上有系統的思考和舉措，工作經驗和做法值得相互學習和借鑒；分院系統2家公司在戰略布局、主營業務板塊的市場開拓上有明顯的提升，產值和利潤再創新高。上述工作，與會人員進行了工作討論。

　　在會議總結階段，于海斌肯定了本期學習班的成效，并從三個方面提出了工作建議。一要進一步抓好“十四五”規劃編制工作。要明確未來五年研究所發展的目標、思路和舉措，準確把握“十四五”時期的新環境、新要求，認真謀劃重大戰略任務，在研究所治理體系、學科建設、科研平臺建設、人才隊伍建設、對外合作等板塊，提出實實在在、務實管用的舉措。要強化組織保障，成立由研究所黨政主要負責人牽頭，相關部門負責同志組成的工作專班，要發揮好研究所學委會的作用，確?！笆奈濉币巹澗幹乒ぷ鞲哔|量完成。二要始終堅持和加強黨對科技事業的全面領導。要扎實推進黨史學習教育工作，真正實現“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的工作目標，確保學習教育工作取得明顯成效；要加強黨對人才工作的領導，各單位黨委要切實發揮好人才工作的領導職責，不斷優化研究所人才隊伍，不斷提高國際化水平，促進科技、支撐、管理三支隊伍協調發展，建設具有國際競爭力的科技創新國家隊；要不斷加強黨風廉政建設和學風建設，壓緊壓實主體責任，營造風清氣正的良好科研環境。三要進一步加強領導班子隊伍建設。要提高政治站位，不斷提高工作緊迫感，抓好工作落實，要用全球化的視野、創新的思維、改革的精神著力攻堅克難，切實體現出國家戰略科技力量的使命擔當；要改進工作作風，提高發現和解決自身問題的能力，注重領導班子隊伍梯隊建設，特別是年輕干部隊伍建設工作，落實好院黨組及分院分黨組相關工作要求。

　　在會議期間，同時組織開展了分院領導與系統單位黨政負責人的廉政談心談話工作。

　　于海斌作報告

　　韓恩厚作報告

　　楊宏作報告

　　會議現場