2012年11月28日，中科院沈陽分院第三屆優秀青年科技人才獎表彰會在沈陽分院機關召開。沈陽分院院長包信和，黨組書記、副院長馬思，副院長馬越紅以及分院系統內各研究所、轉制公司主管人才工作的所（公司）領導、人事處長、獲獎人及青年科技人才代表等共計40余人參加了會議。馬思同志宣讀了《關于表彰中國科學院沈陽分院第三屆優秀青年科技人才獎的決定》，包信和院長為獲獎者頒發了獲獎證書。大連化學物理研究所馮亮博士代表獲獎者發言。

　　為推進青年人才隊伍建設，加大對青年科技創新人才培養的力度，創造優秀青年人才成長的環境，鼓勵青年人才脫穎而出，沈陽分院于2008年設立了中國科學院沈陽分院優秀青年科技人才獎，該獎項每兩年評選一次，用來獎勵在研發、支撐和管理崗位上業績突出且年齡在35周歲以下的優秀青年人才。2012年共評選出20名獲獎者，獲獎者平均年齡為33歲，其中研究員6名、副研究員（高級工程師）11名、助理研究員（工程師）3名。人均發表SCI論文14篇，人均申報國家專利7項。

　　在隨后召開的沈陽分院青年人才座談會上，沈陽分院組織人事處處長畢偉做了題為“沈陽分院系統青年人才工作調研”報告。該報告從當前沈陽分院系統人才隊伍現狀分析開始，結合沈陽分院在2011年底至2012年初期間在各單位調研的結果，就各單位青年人才在工作和生活上面臨的諸多問題進行具體分析，并針對上述問題提出了具體工作建議。在座談討論中，10余位與會代表積極發言，分別介紹了本單位在青年人才工作上的做法、經驗和思考，青年科技人員基于自身成長經歷的體會和建議，與會代表就進一步做好青年人才工作提出了許多富有見地的意見和建議，并就一些熱點問題進行了深入的討論。

　　沈陽分院院長包信和最后做了會議總結，從五個方面對青年人才工作進行了認真分析。他首先從年齡結構與創新能力的關系進行分析，指出35歲以下青年科技人員最具有創新能力，希望大家珍惜創新的黃金期，期望各單位能夠不斷為35歲以下青年科技人才提供必要的支撐保障條件；其次，結合沈陽分院青年人才調研報告，指出青年人才發展的不同階段，其個人需求在不斷變化，并從參加工作、安家、個人發展等具體事項上進行了詳細闡述，期望各單位能夠結合本單位實際情況進行認真務實分析，并為青年人才成長努力創造條件；第三，針對當前人才的競爭問題，指出中科院的研究所應該與國內一流的高校和研究所進行比較，尋找自身優勢和劣勢，充分利用中科院及研究所自身的人才政策，加大人才的吸引力度，同時在人才正常流動的基礎上，針對骨干人才要給予充分的關心和照顧；第四，指出青年科技人才要倍感珍惜當前的機遇和環境，要增強使命感和責任感，堅持創新為民，努力做出符合國家和人民需求的科研成果；第五，號召廣大青年科技人才要增強科研自信心，要增強創新精神，要敢于挑戰傳統和學術權威，為國家以及中科院的科技創新不斷做出新的更大貢獻。

表彰會現場

包信和院長、馬思書記與獲獎人合影

畢偉處長做青年人才工作調研報告

包信和院長做會議總結