沈陽分院黨組于1月19日至20日在沈陽軍區干部培訓中心舉辦了2006年度分院系統所級領導干部政治理論學習心得體會交流會。沈陽分院3名黨組成員、分院所屬大連化物所、金屬所、沈陽應用生態所、沈陽自動化所、海洋所和沈陽計算公司、沈陽科儀公司等單位領導干部共24人參加了學習交流會。

    沈陽分院黨組書記、院長王慶禮首先作了主題發言，他以《選人用人的哲學》為題，論述了選人用人的重要性和選人用人的藝術，從哲學的角度，闡述了“用“與“棄”的哲學、“職”與“能”的哲學和“放手”與“放任”的哲學。

    王慶禮還結合沈陽分院系統后備干部隊伍建設的實際，作了《沈陽分院所級后備干部工作思考》的報告。報告對87年以來沈陽分院系統幾屆后備干部工作的情況進行了回顧，分析了近20年來后備干部隊伍的上崗率、上崗年齡、上崗時間等變化過程，總結了后備干部隊伍建設工作中存在的問題和弊端，提出了創新后備干部隊伍建設工作的對策和建議。

        

    大連化物所黨委書記、副所長張濤作了題為《學習江澤民文選，深刻領會“三個代表”重要思想，指導研究所科技創新活動》的發言、金屬所黨委書記、副所長成會明代表盧柯所長作了《關于人才問題的幾點思考》的發言、沈陽生態所所長何興元作了《認真學習江澤民文選，扎實推進創新工程》的發言、海洋所副所長王啟堯結合領導班子換屆工作談了學習體會、沈陽計算公司黨委副書記李家霽作了《實踐“三個代表”促進和諧社會發展》的發言。

    沈陽分院黨組副書記馬思通報了對各單位領導干部政治理論學習和黨員領導干部雙重組織生活情況的檢查結果?？傮w上看，各單位都基本完成了理論中心組全年學習計劃；有31名領導干部完成了每人一篇理論學習體會文章，占領導干部總數的91.2%；有28名黨員領導干部參加所在黨支部組織活動達到要求，占黨員領導干部的96.6%；8個單位都按要求召開了年度領導班子民主生活會。

    沈陽分院黨組還就設立分院系統優秀青年科技人才獎勵基金、出臺沈陽分院后備干部管理工作指導意見等問題進行了討論。（沈陽分院綜合辦公室供稿）