9月3日，沈陽分院第22期所級領導干部學習班在沈陽棋盤山國際會議中心舉辦。會議分別由沈陽分院黨組書記、院長王慶禮和副院長韓恩厚同志主持，沈陽分院系統各單位所級領導干部、在沈各所所長助理和分院機關各部門負責人共40多人參加了學習和討論。

                     

    學習班邀請院黨組副書記方新同志作了《貫徹落實科學發展觀  推進和諧研究所建設》的報告，報告共分為兩個部分：第一部分是“認真學習十七大精神努力構建社會主義和諧社會”，第二部分為“關于建設和諧研究所的思考”。

                       

    在報告的第一部分，方新同志從“建設和諧社會的重大意義”、“和諧社會的內涵與基本特征”和“建設和諧社會的基本原則與主要任務”等三個方面進行了學習輔導。

在報告的第二部分，方新同志結合我院的實際，就建設和諧研究所等問題進行了深入細致的分析。她指出，“對于我們這種以知識分子為主的研究所，職工生活基本達到了小康水準，代表群眾根本利益的重點是要給職工創造發展的機會，在發展中使得每個人都能人盡其才，實現自己的價值，我們不僅要注意公平地分配蛋糕，更要帶領職工不斷做大蛋糕”，要通過發展來解決我們前進中的問題，“發展才有凝聚力，發展才是硬道理”。

    方新同志在報告中說，“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧”。針對研究所的具體情況，在發展上要加強戰略管理，凝練科技目標；要增強憂患意識，居安思危，決不能固步自封、不思進??；在管理工作中，要守住底線，爭創一流。研究所以人為本既要以科學家為本，更要以人民為本。研究所全面協調可持續發展關鍵是人才隊伍建設，有人才不一定有隊伍，領軍人才一方面靠引進，但更多還是要靠培養；人才工作是否真正到位，就要看能否調動全所職工的積極性，讓每一個人在各自的崗位上都能盡展其才；要進一步加強平臺和能力建設以及創新文化建設。正確處理改革發展穩定的關系，根本方法是統籌兼顧，要堅持改革不動搖，防止和克服“改革疲勞癥”；處理好各類人才群體的關系；堅持原則、化解矛盾；做好離退休干部工作。

    方新同志在講話中說，加強黨建和領導班子建設是關鍵。要堅持學以致用，建設學習型領導班子；堅持民主集中制，建設和諧型領導班子，處理好黨政關系、集體領導與個人分工負責的關系、正職和副職的關系、副職與副職之間的關系；堅持真抓實干，建設務實型領導班子，思想上要求實，作風上要務實，工作上要落實，進一步密切與群眾的直接聯系；堅持廉政為要，建設廉潔型領導班子，立場堅定，秉公用權，慎獨慎微，自律自省，要講操守，重品行，有德、有品、有度。

                         

    方新同志的輔導報告，系統闡述了我黨構建和諧社會的理念，結合我院知識創新工程的發展和研究所的實際，全體學員深受啟發和教益。在座談中，各位學員暢所欲言，除匯報本單位的工作進展外，還就人才引進和培養、轉制和離崗人員安置、經費管理與使用、新建研究所的扶持、基層黨支部建設等問題進行了熱烈討論。（沈陽分院組織人事處供稿）