9月初，沈陽自動化研究所人教處組織各部門按照培訓計劃圓滿完成了2007年—2009年入所新職工的年度考評及中級專業技術職務及職員職級聘用工作。

9月1日至9月8日歷時一周的新職工導師制考核及中級專業技術職務、職員職級聘用工作全面展開，各研究室和管理支撐部門共有70人參加新職工考核。符合晉升條件的新職工為37人。

9月9日所級新職工考評在R樓4樓學術報告廳舉行。來自研究室和管理支撐部門的9名優秀新職工參加了本次所級考評?？荚u小組由各研究室和管理支撐部門的領導組成。經過近2小時的匯報和展示，四室趙大威憑借優異的表現獲得一等獎；二等獎被二室金文明、六室祁若龍奪得；人教處楊亮、一室李貴陽、五室李昭月獲得三等獎。三室辛勇、李力剛和五室畢永生獲得優秀獎。

新職工導師制是在每名新職工入所時，由研究室為其選定一位導師，對其在科研能力、寫作能力、表達能力、科研道德等方面結合實際工作進行指導。導師要為新職工制定本年度的培訓計劃，要求新職工每年必須參加學術報告會3次以上，作學術報告或工作報告1次，每年撰寫工作報告或學術論文2篇，并在被指導年限內至少有1篇在核心期刊上發表。同時要求新職工參加研究室內研究生的開題、中期考核、預答辯、答辯等，還可以選修所內研究生課程。指導年限為本科生3年、碩士研究生2年、博士研究生1年。經過幾年來的實踐，新職工導師制已經對新職工產生了積極的作用和影響，為新職工構建了一種良好的學習和發展的培養環境。