為使新職工全面了解所情，掌握所內重要辦事流程及規章制度，養成良好的職業心態和習慣，10月13日至15日，金屬所2016年新職工所情教育、職業化心態及“融筑金生”主題拓展培訓成功開展，共計71名新職工參加了本次集中培訓。

　　10月13日下午，由安信咨詢首席講師鄭英健主講的課程——《新員工角色轉化與職業化塑造》為本次新員工集中培訓拉開了序幕，課程詳細講解了什么是職業化，如何從職業化的角度快速地轉變為“金屬所人”，以及怎樣快速提升職業化工作技能。鄭老師的授課采用經典案例與視頻教學相結合的方式，生動活潑、深入淺出，現場學員被新穎的授課模式和精彩的教學內容所吸引。

　　10月14日全天的培訓主要圍繞“所情所史、所內各類規章制度和辦事流程、優秀員工的標準”三大主題展開，活動由人事處處長關德慧主持。首先，培訓邀請到張健副所長為新員工作了題為《金屬所整體情況介紹》的報告，回顧了金屬所的發展歷程，介紹了跨入新世紀后金屬所在知識創新工程中的改革與發展，并結合近期評估結果和我所當前面臨的機遇與挑戰對新入所職工提出幾點期望，特別強調要堅持“三嚴”精神、要做“別人做不了”的工作。分析測試部主任吳世丁研究員以《金屬所分析測試部基本情況》為題向新職工介紹了分析測試部的職能、人員和設備情況，并詳細說明了如何與其展開更有效的內部合作。隨后，所辦主任黃糧向新職工集中介紹了我所職能部門的基本情況，為新職工辦理各類相關業務提供了重要索引。人事處關德慧處長為新職工作了題為《金屬所員工成長之路》的報告，詳細介紹了我所的人才政策、規章制度、薪酬福利政策、職業發展路徑等與員工息息相關的內容。同時，本次培訓分別邀請財務處業務主管華珍妮和院地合作處業務主管李鵬作了題為《財務網上報銷流程》及《合同審批及簽訂流程》的報告，華珍妮以現場案例操作的方式為學員介紹了財務借款、報銷的流程，包含了新職工在處理財務問題過程中可能遇到的全部內容，李鵬為學員介紹了當前科技成果轉移轉化的環境，以及院地合作處在技術合同管理過程中的職能，并著重講解了技術合同簽訂流程及注意事項。本次培訓還邀請了專用材料與器件研究部主任楊柯研究員以《研究部主任眼中的優秀員工》為題作了報告，楊柯研究員從研究部主任、學委會委員、領域專家等多重角度介紹了優秀員工的標準，以及工作中應注意克服的問題，楊柯主任的授課不僅為學員直觀地呈現了領導心目中優秀員工的標準，更闡述了一名員工該如何從“合格”向“卓越”邁進。

　　10月15日，“融筑金生”主題戶外拓展培訓在棋盤山舉行，50名新職工參加了活動。本次拓展培訓延用“兩個一”的目標，即結識一些同期來的同事、結交一位能夠開展合作的朋友?！捌票杯h節使各隊成員彼此熟識，“七巧板”項目使學員們充分體會了團隊合作的重要性，“斷橋”、“空中抓杠”項目則啟發學員在科研工作中堅韌不拔，并敢于突破自我，野外軍事對抗戰役的模式，促進了新員工快速實現“兩個一”的培訓目標。一天的活動過后，學員間拘謹的感覺不見了，取而代之的是回程途中的侃侃而談與分別時的依依不舍。

　　本次新職工培訓在開發思路和課程設置上持續創新，更加關注制度宣貫、經驗分享及課程內容的實效性，在增強員工歸屬感、自豪感的同時，提高了金屬所的團隊凝聚力。

張健副所長作報告

吳世丁主任作報告

黃糧主任作報告

關德慧處長作報告

華珍妮作報告

李鵬作報告

楊柯主任作報告

安信咨詢首席講師鄭英健作《新員工角色轉化與職業化塑造》報告

培訓現場

“融筑金生”主題戶外拓展培訓