為使新職工全面了解所情，掌握所內重要辦事流程及規章制度，養成良好的職業心態和習慣，11月30日至12月2日，金屬所2017年新職工所情教育、職業化心態及“逐夢金生”主題拓展培訓成功開展，共計80余名新職工參加了本次集中培訓。

　　11月30日下午，由安信咨詢首席講師楊洋主講的課程——《新員工職業化塑造與養成》為本次新員工集中培訓拉開了序幕，課程從職業化態度、職業化道德和職業化精神三方面詳細講解了什么是職業化，如何從職業化的角度快速的轉變為“金屬所人”。楊老師的授課采用經典案例與視頻教學相結合的方式，生動活潑、深入淺出，現場學員被新穎的授課模式和精彩的教學內容所吸引。

　　12月1日全天的培訓主要圍繞“所情所史、所內各類規章制度和辦事流程、優秀員工的標準”三大主題展開，活動由人事處處長關德慧主持。首先，培訓邀請副所長張健研究員為新員工作了題為《金屬所整體情況介紹》的報告，報告回顧了金屬所的發展歷程，介紹了跨入新世紀后金屬所在知識創新工程中的改革與發展，并結合近期評估結果和金屬所當前面臨的機遇與挑戰對新入所職工提出幾點期望，特別強調要堅持“三嚴”精神、要做“別人做不了”的工作，隨后為新職工播放的紀錄片《紀念人民的科學家——李薰》中也進一步展示了激勵金屬所不斷前行的精神瑰寶。人事處關德慧處長為新職工作了題為《金屬所員工成長之路》的報告，詳細介紹了研究所的人才政策、規章制度、薪酬福利政策、職業發展路徑等與員工息息相關的內容。分析測試部副主任廉德良以《金屬所分析測試部基本情況》為題向新職工介紹了分析測試部的職能、人員和設備情況，并詳細說明了如何與其展開更有效的內部合作。同時，本次培訓分別邀請財務處業務主管華珍妮和所辦公室業務主管李文菲作了題為《新職工必知的“財務那些事兒”》及《金屬所信息化平臺詳解》的報告，華珍妮為學員介紹了財務處的基本職能和人員情況以及財務借款、報銷的流程，包含了新職工在處理財務問題過程中可能遇到的全部內容，李文菲從管理信息化、教育信息化、科研信息化三個方面為學員介紹了所內信息化平臺的強大功能，并進行了現場操作演示。本次培訓還邀請了黨委委員孫曉峰研究員以《創新課題組長眼中的優秀員工》為題作了報告，孫曉峰研究員結合自身課題組的目標定位和曲折的發展歷程，從課題組長、領域專家等多重角度介紹了心目中優秀員工的標準，以及工作中應注意克服的問題，孫曉峰研究員的授課不僅為學員直觀的呈現了領導心目中優秀員工的標準，更讓學員了解到在當前競爭日益嚴峻的形勢下，一名員工該如何從“合格”向“卓越”邁進。

　　12月2日，“逐夢金生”主題拓展培訓在棋盤山舉行，59名新職工參加了活動。本次拓展培訓延用“兩個一”的目標，即結識一些同期來的同事、結交一位能夠開展合作的朋友?！捌票杯h節使各隊成員彼此熟識，“呼吸的力量”等項目使學員們充分體會了團隊合作的重要性，“信任背摔”項目則啟發學員在科研工作中堅韌不拔，并敢于突破自我。一天的活動過后，學員間拘謹的感覺不見了，取而代之的是回程途中的侃侃而談與分別時的依依不舍。

　　本次新職工培訓在開發思路和課程設置上持續創新，更加關注制度宣貫、經驗分享及課程內容的實效性，在增強員工歸屬感、自豪感的同時，提高了金屬所的團隊凝聚力。

張健副所長作報告

關德慧處長作報告

孫曉峰研究員作報告

廉德良副主任作報告

華珍妮作報告

李文菲作報告

安信咨詢首席講師楊洋作《新員工職業化塑造與養成》報告

培訓現場

“逐夢金生”主題拓展培訓