為使新職工全面了解所情、所史，熟悉并掌握所內重要規章制度及辦事流程，人事處于10月10日至12日組織舉辦了2019年度新職工集中培訓。本次培訓共計135名新職工參加，黨委書記、副所長徐巖和副所長孫曉峰應邀出席。

　　徐巖書記以《金屬所文化傳承及整體情況介紹》為題作報告，分別從我所歷史沿革及總體情況、科研進展及成果產出和“一三五”規劃三個方面作了介紹，回顧了以李薰所長為代表的我所老一輩科學家的優良傳統，特別強調要堅持“三嚴”精神、要做“別人做不了”的工作、要保持“一竿子插到底”的艱苦務實工作作風，并希望全體新職工增強政治意識，愛黨、愛國、愛院、愛所，不忘初心、牢記使命，共同奏響新時代的華彩樂章。

　　孫曉峰副所長作了題為《課題組長眼中的優秀員工》的報告，報告結合其課題組自身的目標定位和發展歷程，從課題組長、領域專家等多角度闡述了優秀員工的標準，以及工作中應注意克服的問題，不僅為新職工直觀呈現了領導心目中優秀員工的標準，更讓新職工了解到在當前競爭日益嚴峻的形勢下，一名員工該如何從“合格”向“卓越”邁進。

　　人事處副處長（主持工作）都祥元作了題為《青年人才的職業發展》的報告，詳細介紹了我所的人才政策、人事規章制度、薪酬福利政策、職業發展路徑等與員工息息相關的內容。

　　為使新職工牢固樹立安全、保密、質量和科研誠信意識，本次培訓分別邀請了安保辦業務主管崔越、保密辦業務主管李季和質量辦主任尚彥凌為新職工開展專項內容培訓，并在培訓現場播放了清華大學朱邦芬院士主講的《研究之道 始于走正道》的視頻報告。

　　同時，本次培訓分別邀請財務處業務主管黃程成和信息化辦公室主任李文菲作了題為《新職工必知的“財務那些事兒”》及《網絡安全與信息化平臺講解》的報告，黃程成為新職工介紹了財務處的基本職能、團隊構成及專業化服務、財務借款報銷流程和個人財務事項等情況，李文菲從我所信息化工作總體情況、信息平臺、常見問題、網絡安全四個方面為新職工介紹了信息化平臺的強大功能，并進行了現場操作演示。

　　本次培訓還為新職工播放了紀錄片《紀念人民的科學家——李薰》和《師昌緒：光耀人間》，使新職工深入體會了我所老一輩科學家的“三嚴”優良傳統。

　　新職工集中培訓的最后一個項目是“金舞飛揚”主題拓展培訓，該活動在棋盤山拓展培訓基地舉行，要求新職工達到“兩個一”的目標，即結識一些同期來的同事、結交一位能夠開展合作的朋友?！捌票杯h節使各隊成員彼此熟識，“呼吸的力量”、“蛟龍出?！钡软椖渴剐侣毠兂浞煮w會了團隊合作的重要性，“斷橋”、“抓杠”等高空項目則啟發新職工在科研工作中要堅韌不拔，并敢于突破自我。

　　本次新職工培訓在課程設置上不斷創新，重點關注研究所的文化傳承、制度宣貫和優秀經驗分享，強調課程的實效性，在培養新職工歸屬感、自豪感的同時，提高了大家的團隊凝聚力。

徐巖作《金屬所文化傳承及整體情況介紹》報告

孫曉峰作《課題組長眼中的優秀員工》報告

都祥元作《青年人才的職業發展》報告

尚彥凌作《質量意識》培訓報告

崔越作安全培訓報告

李季作保密培訓報告

黃程成作《新職工必知的“財務那些事兒”》培訓報告

李文菲作《網絡安全與信息化平臺講解》培訓報告

培訓現場

“金舞飛揚”主題拓展培訓

參加拓展培訓人員合影