為使青島能源所青年科技、管理骨干全面了解信息、提升能力，進一步促進學習交流，青島能源所于9月23日、30日舉行了為期兩天的骨干培訓班暨導師培訓，研究所科研、管理骨干及新聘導師70余人參加了培訓。培訓由人事教育處副處長蘇華主持。

　　研究所黨委書記、副所長彭輝做了首場報告，報告回顧了中科院發展的幾個重要階段，結合各階段辦院方針介紹了青島能源所的建所背景和整體發展情況，著重闡述了山東能源研究院、青島新能源山東省實驗室、青島能源所三位一體發展戰略，殷切期望科研、管理骨干能深入思考，對標“率先行動”計劃目標、對標先進、尋找差距，在推動所、院、省實驗室建設發展的過程中，把國家戰略需求與區域經濟發展落到實處。

　　知識產權與成果轉化處處長陳驍以《科技成果轉化工作中的一點體會》為題，分析了科技成果轉化政策環境以及存在的挑戰與機遇，介紹了研究所成果轉化的總體思路與舉措，結合典型案例分享了科技成果轉化的經驗與體會?？萍继幪庨L梁向峰以《縱向科研項目全過程管理工作介紹》為題，結合國家、中科院、山東省科技政策強調了科研項目的重要性，系統介紹了各類科研項目的定位、申請條件與流程，建議科技工作者抓住用好科技新周期、新機遇。

　　中國科學院大學培養與學位部部長王多君做了題為《質量是研究生教育的生命線——學位論文審核與質量控制》的報告，介紹了中國科學院大學三級學位審核體系和學位論文抽檢機制，結合案例指出學位論文撰寫常見問題，強調只有練好內功，才能真正規避風險。中國科學院心理研究所副研究員王葵做了題為《研究生階段的心理發展特點》的報告，并與現場導師進行了交流。

　　人力資源專家苗朝輝以《眼光、胸懷、超越伯樂——阿里的領導力分享》為題，首先介紹了阿里的核心組織框架“道”，“謀、斷”，“人、陣、信”，指出使命、愿景、價值觀是企業成長發展的核心之本，隨后通過創業故事闡釋了阿里的領導力要素“眼光、胸懷、超越伯樂”，引出“影響力的起點是知道自己想要什么”的觀點。

　　此外，培訓班包括科研誠信、事業單位人事制度改革、研究生管理最新政策、質量管理等方面的內容。