9月25日，我所召開作風建設及管理工作推進會。所長劉中民，黨委書記王華，黨委副書記、紀委書記毛志遠，以及職能部門負責人參加了會議。 

　　會議通報了2018年度部門負責人經濟責任審計結果，對職能部門經費使用、業務監管以及過去發現問題的整改落實等方面存在的問題進行了集中講解，并按照相應制度對后續整改提出了意見和要求。 

　　毛志遠從管理工作和作風建設的重要意義、部門建設和管理效能現狀、黨風廉政建設責任制落實等三個方面督促部門負責人認真落實責任，并結合部門負責人經濟責任審計、“四風”問題查擺及整改、部門建設、黨風廉政建設責任落實等工作對職能部門提出改進工作的要求和建議。 

　　王華要求職能部門要有機統一嚴格管理和“放管服”兩方面工作，既要落實好“中央八項規定”精神，嚴格執行公務接待、公務用車、津（補）貼發放、行政預算執行等各項事務的相關規定；也要努力做好簡政放權，管控關鍵節點，取消不必要的審批環節，優化對科研活動的管理流程，充分釋放科研人員的創造力。 

　　劉中民作總結講話，他表示，作風建設和管理工作事關我所長遠發展，尤其是當前我所正面臨重大發展機遇，職能部門要做好以下三方面的工作，一是要時刻保持底線意識，嚴格遵守規章制度，這是個人、研究所長遠發展的重要前提；二是要自覺站到研究所發展的全局高度，認真履行自身職責，并做好與相關部門的協調聯動工作；三是要全面加強全所各級規章制度的建設和執行，加強規范管理，為研究所發展營造風清氣正的環境。（文/劉衛鋒 圖/劉萬生）